¿Qué tan importante es gestionar por competencias?

 

¿Alguna vez se ha preguntado que son las competencias en los seres humanos? ¿Como se desarrollan las competencias? ¿O si en su lugar de trabajo las competencias son importantes? Esta y otras consultas se podrán resolver en el presente texto.

Ilustración 1 factores de competencias fuente:gestion.org

La gestión por competencias es aquella que permite identificar las aptitudes y capacidades de un individuo, estas básicamente empiezan a tener importancia en el entorno laboral desde el mismo momento en que se contemplan entrevistas para ingresar a un trabajo o actividad determinada en una empresa u organización, si bien es cierto en los entornos laborales siempre se desarrollan competencias a través de la experiencia, de la formación y el desarrollo de aptitudes. Allí es donde parte importante de las empresas a través de las herramientas estratégicas, culturas organizacionales y lideres, descubrir, incentivar y desarrollar las competencias del recurso humano.

Todo lo relacionado con la gestión de competencias en las empresas y organizaciones siempre buscan la mejora continua, generar valor al capital humano, el logro de objetivos y las mejoras de clima organizacional, como bien se sabe el capital humano cuando esta haciendo lo que le gusta, lo que hace aflorar sus competencias, cuando se siente cómodo en su trabajo su productividad se va a ver reflejada.

Basado en todo lo anteriormente mencionado es preciso decir que para gestionar por competencias es necesario e ideal perfilar detalladamente al capital humano de acuerdo con las aptitudes y competencias que cada uno desarrolle y en las que se sientan a gusto.

En resumen y para complementar la importancia de gestionar por competencias, siempre estará enfocada a la mejora continua de la empresa y colaboradores, permitirá la óptima definición de perfiles de cargo de acuerdo con las aptitudes y así mismo permitir que el capital humano desarrollo funciones de acuerdo a sus aptitudes, actitudes, conocimientos y pasiones, definitivamente el clima laboral y la productividad se verá beneficiada, se garantizará mayor atención y logro de resultados y metas tanto profesionales como laborales.

 

Ruiz Healy Times. (2019) La importancia de la Gestión por competencias en las empresas, consultado el 28 abril 2022 de : https://ruizhealytimes.com/vr/la-importancia-de-la-gestion-por-competencias-en-las-empresas/

Instituto Bios. (2013) Las 35 preguntas que un profesional debe saber sobre gestión por competencias  [video] Youtube https://www.youtube.com/watch?v=hHYlUB3Jjyc&ab_channel=InstitutoBios

Gestion.org (2019) Gestión por competencias, consultado el 28 abril 2022 de : https://www.gestion.org/recursos-humanos/gestion-competencias/